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(Mainland China)
ZhangJiaGang YiTai Industry Products Co. Ltd
ZhangJiaGang YiTai Industry Products Co. Ltd
Classificação:
Avaliação do fornecedor:
País / Região:
China
Tempo de resposta:
48–72 h
Tipo de atividade:
Exportador, Importador, Fabricante
Anos com Global Sources:
15 anos
Mercados de exportação:
Europa Oriental, América do Norte, América Central/Sul, Ásia, Europa Ocidental, Australásia
15yrs
Perfil da empresa
Descrição geral da empresa
Especialização em produtos de segurança desde 1996
Capacidade mensal de 960.000 pares de luvas de segurança | Serviço OEM |
Oferecendo Equipamentos de Proteção Individual (EPI) de Alta Qualidade
Fundada em 1996, Zhangjiagang Yitai é um dos principais fabricantes e fornecedores de luvas de trabalho de qualidade e produtos de segurança. Nós somos a primeira escolha de muitos comerciantes de massa e grandes lojas. Nossa flexibilidade e inovação permitem que os varejistas ofereçam aos seus clientes os produtos de que precisam a preços acessíveis.
Pedidos personalizados prontos em apenas sete dias
Nossos coordenadores do R & D desenvolvem produtos e amostras novos em sete dias. Com três linhas de produção em nossa fábrica 10,000sqm, nossos 100 trabalhadores estão prontos para segurar suas ordens do volume. Nossos produtos são exportados principalmente para a Europa, Américas, Ásia e África do Sul.
Aderindo às Diretrizes ISO Estritamente
Operamos de acordo com as diretrizes ISO 9001:2000 e ISO 14001:2004 para qualidade consistente. Convidamos você a visitar o nosso showroom 300sqm para examinar o alto padrão de nossos produtos.
Entre em contato conosco
Contacte-nos hoje para saber mais.
Informações básicas
Capitalização total
US $500.000 a 599.999
Ano de criação
1996
Total de funcionários
100 a 149
Certificado da empresa
NA
Certificado do produto
EN, CE
Tipo de atividade
Capacidades comerciais
Total de vendas anuais
US $6.000.000 a 6.999.999
Percentagem de exportação
100 por cento
Serviço OEM
Yes
Pequenas encomendas aceites
Yes
Nomes das marcas
WINGEL SAINTYOU
Condições de pagamento
T/T or L/C
Vantagens competitivas principais
Capacidade de produção, Capacidade OEM, Confiabilidade, Departamento de P & D experiente, Especificações do comprador aceites, Linha de produtos grandes, Reputação
Outras vantagens competitivas
NA
Cliente principal
FERRARI LTDA, Neri S.p.A., GROUP MAZOUZ, GSM,LLC, VEN S.R.O.
Mercados de exportação
Detalhes do registo comercial
Empresa registada
张家港市亿泰工业制品有限公司
Número de registo
91320582788892189N
Morada de registo da empresa
杨舍镇沙洲西路115号天霸商务馆A1002
* Na China, os nomes e as moradas das empresas são registados apenas em chinês.
Controlo da qualidade
Outro controlo da qualidade
Descrição do Departamento de Controlo de Qualidade/Suporte Técnico
Nosso pessoal do QC tem a experiência rica no controle de qualidade. Eles são responsáveis pela qualidade de cada produto antes da expedição. Nosso sistema de QC confiável garante que nossos clientes recebam produtos de alta qualidade e serviços adequados.
Procedimentos de controlo de qualidade
Prestamos mais atenção à nossa qualidade para garantir que todos os itens de segurança passem no teste CE, inspecionando todos os produtos antes de sair da fábrica.
Origem dos materiais e componentes
A maioria é proveniente da China continental.
Informações adicionais sobre o processo de controlo de qualidade
Nós usamos o seguinte equipamento: máquina de teste de tração, máquina de moedor e máquina de análise de conteúdo químico. Certificação ISO
I&D
Outras capacidades de I&D
Máquinas e equipamentos utilizados
Máquina de teste de tração, máquina moedor e equipamento de análise de conteúdo químico.
Localização das instalações
Zhangjiagang City, Jiangsu Province, China.
Procedimentos e práticas
Nossa empresa investe em R & D todos os anos.
Melhoramos os produtos existentes e desenvolvemos novos itens todas as vezes.
Geralmente, leva-nos 15 dias para desenvolver um produto de suas necessidades, como estilos, cores e materiais.
Seus projetos do OEM encontrarão uma casa connosco.
Melhoramos os produtos existentes e desenvolvemos novos itens todas as vezes.
Geralmente, leva-nos 15 dias para desenvolver um produto de suas necessidades, como estilos, cores e materiais.
Seus projetos do OEM encontrarão uma casa connosco.
Perfil do registo comercial
by Addcredit
As informações do fornecedor indicadas abaixo foram obtidas junto das agências governamentais competentes no país do fornecedor e estão sujeitas a alteração sem aviso prévio. Os procedimentos de verificação do Perfil de registo comercial foram realizados por Addcredit, uma agência de crédito independente
Ler exclusão de responsabilidadeMorada registada
A1002, Tianba Business Building, 115 Shazhou West Road, Yangshe Town
Data de incorporação
2006/06/28
Forma jurídica
Empresa de responsabilidade limitada
Estado da empresa
Ao vivo
Agência de registo
Administrative Examination and Approval Bureau-Zhangjiagang Municipality
N.º de registo
91320582788892189N
Capital autorizado
RMB5,000,000
Capital realizado
NA
Licenças de importação e exportação
Yes
Representante legal
LU Xiaofeng
Âmbito da atividade
Importação e exportação de commodities e tecnologias em regime de autogestão e comissão (com exceção das administradas pelas empresas designadas do estado e aquelas proibidas de serem importadas e exportadas pelo estado); compra e venda de tecidos com agulhas, roupas e materiais têxteis. (Nenhuma operação é permitida a menos que após uma aprovação tenha sido obtida dos departamentos relevantes)
Expiração da autorização de exercício de atividade
2056/06/27
Acionistas
LU Xiaofeng;CAI Wenxiu;
Certificações
Certificações de produtos
Imagem Norma / Número Emitida por Validade Nome do produto Modelo
EN INTERTEK ITALIA SpA
2025/09/09
~
2030/09/08
Luvas De Proteção Contra O Frio Ver listaCE INTERTEK ITALIA SpA
2023/08/31
~
2028/08/30
Espuma látex luvas revestidas Ver lista
Códigos de conduta
Igualdade de oportunidades de emprego/Não discriminação
Acreditamos que todos os termos e condições de emprego devem ser baseados na capacidade do indivíduo de fazer o trabalho e não com base em características ou crenças pessoais.
Fornecemos aos funcionários um ambiente de trabalho livre de discriminação, assédio, intimidação ou coerção relacionada direta ou indiretamente com raça, religião, orientação sexual, opinião política ou deficiência.
Fornecemos aos funcionários um ambiente de trabalho livre de discriminação, assédio, intimidação ou coerção relacionada direta ou indiretamente com raça, religião, orientação sexual, opinião política ou deficiência.
Política em matéria de trabalho forçado
Não usamos nenhuma prisão, escravo, contratado ou trabalho forçado na fabricação de nenhum de nossos produtos.
Política em matéria de trabalho infantil
Nós não utilizamos trabalho infantil na produção de qualquer produto.
Não empregamos nenhuma pessoa com menos de 15 anos (ou 14 anos onde a lei local permitir), ou a idade em que a escolaridade obrigatória terminou, o que for maior.
Não empregamos nenhuma pessoa com menos de 15 anos (ou 14 anos onde a lei local permitir), ou a idade em que a escolaridade obrigatória terminou, o que for maior.
Política em matéria de horas de trabalho
Mantemos horas de trabalho razoáveis para funcionários com base nos limites de horas regulares e extras permitidos pela lei local, ou onde a lei local não limita as horas de trabalho, a semana regular de trabalho.
As horas extras, quando necessário, são totalmente compensadas de acordo com a lei local ou a uma taxa pelo menos igual à taxa de compensação horária regular se não houver taxa de prêmio legalmente prescrita.
Os funcionários têm permissão para dias de folga razoáveis (pelo menos um dia de folga em cada período de sete dias) e privilégios de licença.
As horas extras, quando necessário, são totalmente compensadas de acordo com a lei local ou a uma taxa pelo menos igual à taxa de compensação horária regular se não houver taxa de prêmio legalmente prescrita.
Os funcionários têm permissão para dias de folga razoáveis (pelo menos um dia de folga em cada período de sete dias) e privilégios de licença.
Política em matéria de coerção e assédio
Reconhecemos o valor de nossa equipe e tratamos cada funcionário com dignidade e respeito.
Não usamos práticas disciplinares cruéis e incomuns, como ameaças de violência ou outras formas de assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal.
Não usamos práticas disciplinares cruéis e incomuns, como ameaças de violência ou outras formas de assédio ou abuso físico, sexual, psicológico ou verbal.
Política em matéria de indemnização
Compensamos de forma justa nossos funcionários cumprindo todas as leis aplicáveis, incluindo as leis de salário mínimo, ou o salário vigente da indústria local, o que for mais alto.
Política em matéria de saúde e segurança
Mantemos um ambiente seguro, limpo e saudável em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis.
Oferecemos instalações médicas adequadas, banheiros limpos, acesso razoável à água potável, estações de trabalho bem iluminadas e ventiladas e proteção contra materiais ou condições perigosas.
Os mesmos padrões de saúde e segurança são aplicados em qualquer moradia que oferecemos para nossos funcionários.
Oferecemos instalações médicas adequadas, banheiros limpos, acesso razoável à água potável, estações de trabalho bem iluminadas e ventiladas e proteção contra materiais ou condições perigosas.
Os mesmos padrões de saúde e segurança são aplicados em qualquer moradia que oferecemos para nossos funcionários.
Política em matéria de preocupação com o ambiente
Acreditamos que é nosso dever proteger o meio ambiente e fazemos isso cumprindo todas as leis e regulamentos ambientais aplicáveis.
Política em matéria de transações sensíveis
É nossa política proibir os funcionários de entrar em transações confidenciais-negociações comerciais geralmente consideradas ilegais, imorais, antiéticas ou para refletir negativamente sobre a integridade da empresa.
Essas transações geralmente vêm na forma de subornos, propinas, presentes de valor significativo ou recompensas feitas para influenciar favoravelmente alguma decisão que afeta os negócios de uma empresa ou para ganho pessoal de um indivíduo.
Essas transações geralmente vêm na forma de subornos, propinas, presentes de valor significativo ou recompensas feitas para influenciar favoravelmente alguma decisão que afeta os negócios de uma empresa ou para ganho pessoal de um indivíduo.
Política em matéria de suborno comercial
Proibimos os funcionários de receber, direta ou indiretamente, qualquer coisa de valor em troca de usar ou concordar em usar sua posição para o benefício dessa outra pessoa.
Da mesma forma, subornos comerciais, propinas, gratificações e outras recompensas e benefícios pagos a qualquer cliente são proibidos.
No entanto, isso não inclui despesas de valor razoável para refeições e entretenimento de clientes, se forem legais, e deve ser incluído nos relatórios de despesas e aprovado de acordo com os procedimentos padrão da empresa.
Da mesma forma, subornos comerciais, propinas, gratificações e outras recompensas e benefícios pagos a qualquer cliente são proibidos.
No entanto, isso não inclui despesas de valor razoável para refeições e entretenimento de clientes, se forem legais, e deve ser incluído nos relatórios de despesas e aprovado de acordo com os procedimentos padrão da empresa.
Controlos, procedimentos e registos contabilísticos
Mantemos com precisão livros e registros de todas as transações e as disposições de nossos ativos conforme exigido por lei, bem como mantemos um sistema de controles contábeis internos para garantir a confiabilidade e adequação de nossos livros e registros.
Garantimos que apenas as transações com aprovação de gerenciamento adequada sejam contabilizadas em nossos livros e registros.
Garantimos que apenas as transações com aprovação de gerenciamento adequada sejam contabilizadas em nossos livros e registros.
Utilização e divulgação de informações internas
Proibimos estritamente a divulgação de informações privilegiadas materiais para pessoas dentro da empresa cujos cargos negam acesso a tais informações.
Informações privilegiadas são quaisquer dados que não tenham sido divulgados publicamente.
Informações privilegiadas são quaisquer dados que não tenham sido divulgados publicamente.
Informações confidenciais ou proprietárias
Tomamos cuidado extra para manter a confiança e a confiança de nossos clientes em nós.
Assim, proibimos os funcionários de divulgar informações confidenciais ou proprietárias fora da empresa que possam ser prejudiciais aos nossos clientes, ou à própria empresa.
Essas informações só podem ser compartilhadas com outros funcionários com base na necessidade de saber.
Assim, proibimos os funcionários de divulgar informações confidenciais ou proprietárias fora da empresa que possam ser prejudiciais aos nossos clientes, ou à própria empresa.
Essas informações só podem ser compartilhadas com outros funcionários com base na necessidade de saber.
Política em matéria de conflitos de interesse
Projetamos nossa política para eliminar conflitos entre os interesses dos funcionários e da empresa.
Uma vez que é difícil definir o que constitui um conflito de interesses, os trabalhadores devem ser sensíveis a situações que possam levantar questões de conflitos potenciais ou aparentes entre interesses pessoais e interesses da empresa.
O uso pessoal da propriedade da empresa ou a obtenção de serviços da empresa para benefício pessoal pode constituir um conflito de interesses.
Uma vez que é difícil definir o que constitui um conflito de interesses, os trabalhadores devem ser sensíveis a situações que possam levantar questões de conflitos potenciais ou aparentes entre interesses pessoais e interesses da empresa.
O uso pessoal da propriedade da empresa ou a obtenção de serviços da empresa para benefício pessoal pode constituir um conflito de interesses.
Política em matéria de fraude e irregularidades análogas
Proibimos estritamente qualquer atividade fraudulenta que possa prejudicar nossos clientes e fornecedores, bem como a empresa.
Seguimos certos procedimentos relativos ao reconhecimento, notificação e investigação de qualquer atividade desse tipo.
Seguimos certos procedimentos relativos ao reconhecimento, notificação e investigação de qualquer atividade desse tipo.
Política em matéria de monitorização
Adotamos um programa de monitoramento de terceiros para confirmar a conformidade da empresa com este Código de Conduta.
As atividades de monitoramento podem incluir inspeção de fábrica no local anunciada e não anunciada, revisão de livros e registros relacionados a questões de emprego e entrevistas privadas com funcionários.
As atividades de monitoramento podem incluir inspeção de fábrica no local anunciada e não anunciada, revisão de livros e registros relacionados a questões de emprego e entrevistas privadas com funcionários.
Política em matéria de inspeção e certificação
Designamos um ou mais de nossos diretores para inspecionar e certificar que o Código de Conduta da empresa está sendo observado.
Os registros desta certificação devem ser acessíveis aos nossos funcionários, agentes ou terceiros, mediante solicitação.
Os registros desta certificação devem ser acessíveis aos nossos funcionários, agentes ou terceiros, mediante solicitação.
Propriedade Intelectual
Seguimos e respeitamos estritamente todos os direitos de propriedade intelectual durante a condução de nossos negócios nos mercados doméstico e mundial.
Serviços e Suporte
Política de amostras
Nós forneceremos amostras grátis de produtos em cima do pedido do cliente. Para nos ajudar a decidir favoravelmente sobre as solicitações de amostra, pedimos aos clientes interessados que enviem informações abrangentes ao comprador para nossa análise.
Todas as remessas de amostra serão por via aérea ou marítima, com impostos e custos de envio pagos pelo cliente.
Todas as remessas de amostra serão por via aérea ou marítima, com impostos e custos de envio pagos pelo cliente.
Garantia
Nós garantimos nossos produtos para estar livre de defeitos do fabricante.
A responsabilidade sob esta garantia é limitada à substituição de qualquer produto considerado defeituoso em uso normal.
A responsabilidade sob esta garantia é limitada à substituição de qualquer produto considerado defeituoso em uso normal.
Suporte de exportação/importação
Estamos empenhados em oferecer um serviço de qualidade, especialmente no que diz respeito a perguntas sobre a exportação de produtos para sua localização.
Entre em contato conosco agora.
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Serviços pós-venda
Nosso pessoal de atendimento ao cliente é especialista em produtos experientes que podem responder às suas perguntas 7 dias por semana, das 9 h às 16 h.
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Linha direta
(0086-512) 5891 7088
E-mail do Serviço de apoio ao cliente
sales@yitai-industry.com
Serviços de negociação
Atividades comerciais
Nossa empresa acumulou muita experiência de exportação e nós fornecemos os excelentes produtos de proteção individual para os mercados ultramarinos. Nossos clientes espalhados pelo mundo e a transferência anual para nós é de US $6 milhões.
Gama de produtos
Produtos PPE, incluindo luvas de segurança, coletes de segurança, óculos de segurança, capacete de segurança e protetor de orelha.
Serviços OEM
Nós podemos fazer o serviço do OEM.
Termos de encomenda mínima e entrega
MOQ: 10-100 pcs com a entrega mais rápida de 3-10 dias.
Principais compradores
Os EUA, Walmart Inc, Brasil, Ferrari Ltd, Aczech Ven, S.R.O.
Principais marcas comercializadas
Wingel & Saintyou
OEM/ODM
Recursos OEM/ODM de fábrica
Nossos itens de segurança estão prontos para serem personalizados em uma variedade de estilos, cores e materiais.
Nós temos mais de 15 anos de experiência do OEM e as amostras estão prontas em apenas 15 dias de acordo com seus pedidos.
Nós temos mais de 15 anos de experiência do OEM e as amostras estão prontas em apenas 15 dias de acordo com seus pedidos.
Número de linhas de produção
3
Tamanho da fábrica
20000.0 Metro quadrado
Número de funcionários de controlo de qualidade
10 a 19
Número da equipe de produção
100 a 149
Número de funcionários de P&D
10 a 19
Anos de experiência OEM/ODM
15
Capacidade mensal
40.000 a 49.999 Dezenas
Produção mensal
40.000 a 49.999 Dezenas
Encomenda mínima
500 a 999 Dezenas
Principais mercados servidos
América do Norte, Oriente Médio/África, Australásia, América Central/Sul, Ásia, Europa Ocidental, Europa Oriental
Visit Us
Direção para a localização do edifício principal do escritório
Estamos localizados em Rm. A1002, Tempo Building, 115 West Shazhou Rd., Zhangjiagang, Jiangsu, China.
Nome Hotel
Zhangjiagang Guomao Hotel (5 estrelas)
Preço do quarto (US $)
60
Endereço do Hotel
42 Middle Renmin Rd., Zhangjiagang, Jiangsu, China
Informações sobre a localização do hotel
É 150,0 quilômetros do hotel ao aeroporto que toma aproximadamente 2,0 horas
É 20,0 Quilômetros do hotel à fábrica que tomará aproximadamente 20,0 minutos
É 20,0 Quilômetros do hotel à fábrica que tomará aproximadamente 20,0 minutos
Informações adicionais
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EU Declaration of Conformity
YL1261Crinkle luvas revestidas de látex
Declaração de conformidade UE para as luvas revestidas com látex YL1261Crinkle.
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